カオスの時代が求める人材？

難しい時代になった！

カオス。世界を覆い尽くしている。

これまで当たり前だった社会秩序、常識が通用しない。

日本は加えて、人口減少、地方衰退、超高齢化という難題も背負っている。

そんな混迷する世の中で、地方や企業はどうすれば生き残れるのか？

トップのビジョン（哲学＝理念）とリーダーシップは絶対条件。

それ以上に大事なのが「やる気のある社員（職員）」の存在。

「社員（職員）の人材育成」は最重要テーマである。

３０年前の話で恐縮だが、県庁のある上司。記憶に強烈に残っている講話がある。

「人」には「人財」、「人材」、「人在」、「人罪」があるとの説。

「ウーン！」絶句した。

「カオスの時代に求められる人材とは？どのような能力」の持ち主であろうか？

そして「社員の人材育成を担う幹部職員が備えるべき能力」は、どのようなものであろうか？

【衆議院選挙今日まで。明日、国民の審判が下る。】

「カオスを切り拓く能力ある政治家が選ばれる」ことを願う！

【ある人と面談、９日に決まった。】

Aさんのお陰で、また有り得ないことが実現する。

「宮崎のカオスを切り拓くため！」出来る事はやらねば！