悪い情報ほどトップに上げるべき！

「組織の活力」を維持するには、

１　明確な目標。

２　トップのリーダーシップ。

３　職員の人材育成は必須の条件。。

それと「情報の共有化」。

特に「悪い情報はブロックすることなく、トップに報告し、迅速に対処する」のが望ましいのだが、、。

忖度、保身、責任逃れなどの思惑が絡み、「情報が共有されない組織は様々な問題が起こる。」

「エコクリーン問題」。

「最後の後始末」。

「現場の情報が共有されなかった、、。」